Modèle de lettre de notification de licenciement pour abandon de poste

  • date
  • February 14, 2019

Pour vous guider dans votre rédaction de lettre, téléchargez nos modèles sur cette page ou référez-vous à notre collection plus large de lettres d`exemples de terminaison d`emploi en cliquant sur le lien fourni. Ces modèles sont disponibles en formats PDF et Word, ce qui facilite l`accès, le stockage et la modification de ces derniers. Téléchargez ce modèle de lettre d`abandon d`emploi gratuit et soyez prêt à l`envoyer en quelques minutes. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous envisagez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre position de traitement de texte avec nous. Ainsi, conformément à la politique de l`entreprise sur l`abandon d`emploi, nous acceptons votre démission concernant votre position au 22 août, deux semaines après votre dernier jour de travail. Vous recevrez un chèque final par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Si vous êtes tenu de toute autre indemnisation, il ne sera pas reçue avant que les ressources humaines a examiné cette question. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme échantillon: les employés qui ne se déclarent pas au travail comme prévu menacent la productivité d`un ministère ou de l`ensemble de l`organisation. Dans certaines entreprises, les employés absents sont licenciés après la première absence non excusée, tandis que la politique d`absentéisme est plus clémente dans d`autres. Une lettre de résiliation d`abandon d`emploi est la manière professionnelle de mettre fin à la relation entre l`entreprise et l`employé qui ne veut pas fonctionner dans un poste.

À la date de cette lettre, vous n`avez pas réussi à venir travailler dans cinq semaines. Nous avons fait plusieurs tentatives pour vous contacter directement à ce sujet en vain. Vous n`avez pas répondu aux appels téléphoniques ou aux e-mails. Cette absence inexpliquée n`a pas été demandée et n`a jamais été approuvée. S`il y a des circonstances atténuantes à ce sujet que vous voulez que nous sachiez, vous devez aviser ce bureau par écrit immédiatement. Sinon, nous considérerons que vous acceptez les termes de cette lettre. Vos effets personnels vous seront envoyés par la poste et vos codes d`accès actuellement suspendus seront résiliés. Il s`agit d`une lettre formelle concernant votre manque de fréquentation au travail.

En tant qu`employeur ou gestionnaire, vous devez être familier de la survenance inévitable d`un employé qui abandonne systématiquement son travail sans vous aviser d`abord de vous ou de tout gérant. C`est dans ce cas qu`il devient nécessaire pour vous de mettre fin à l`emploi d`un tel employé. Pour ce faire, vous devez être en mesure de lui envoyer une lettre formelle d`abandon d`emploi. Selon la politique de l`entreprise, l`absence sans préavis de plus de [nombre de jours] jours consécutifs est considérée comme un abandon d`emploi. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] a été résilié en vigueur [date] pour l`abandon d`emploi. Ceci est considéré comme une démission volontaire. L`abandon d`emploi est quand un employé omet de se déclarer au travail pendant des jours consécutifs sans préavis, et ne peut pas être atteint. La plupart des politiques de l`entreprise affirment qu`un travail a été abandonné après 3 jours consécutifs, mais il peut varier. Un abandon d`emploi est une résiliation volontaire. C`est comme si l`employé quittait sans informer son employeur.

Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA).